Приходите подготовленными. Полюбопытствовать. Держите это в покое. И не забывай купаться.
Из списка вакансий может показаться совершенно ясно, что компании ищут в будущих сотрудниках: ошеломляющие квалификации («Должен обладать духом новаторства и предпринимательства при выполнении функций и создании энтузиазма…») и сверхспецифических деталях («… опыт в различных средах и каналах, концептуальные и идеологические суперспособности, отличное копирование, безумные навыки презентации… »). Но когда вы садитесь за стол напротив потенциального работодателя и начинаете отвечать на вопросы, внезапно все становится не таким черным и белым. Это особенно актуально в то время, когда миллениалы все больше переходят с работы на работу и из города в город. Поэтому мы опросили людей, которые нанимают для некоторых компаний из списка 100 лучших мест для работы в этом году, и спросили, что они ищут в перспективном кандидате. Внимание, спойлер: чистые рубашки по-прежнему имеют значение.
Смотрите, что вы публикуете
Резюме, по мнению некоторых, скоро исчезнет. «Любой может указать здесь любой случайный факт, и они носят универсальный характер», - говорит Джош Олофсон, менеджер по подбору персонала и развитию в Traeger Grills в Солт-Лейк-Сити. «Но в настоящее время все дело в связях, и именно здесь социальные сети играют огромную роль. Если я ищу голову, то в первую очередь иду в LinkedIn и Facebook ». Это может быть особенно актуально для работы в сфере продаж и маркетинга, где важно показать работодателя, которого вы знаете.
Нарядите часть (но используйте свою голову)
Вы хотите выглядеть так, как будто вы принадлежите. Вы же не хотите павлина. Но. «У нас были люди, которые приходили на собеседование в грязных рубашках в то утро, когда они лазили по скалам», - говорит Бен Бресслер, основатель и директор Natural Habitat Adventures, экологической туристической компании из Колорадо. Если непонятно, это плохо. «Удивительно, что даже члены лиги Айви иногда появляются небритыми и выглядят так, будто только что вылезли из кузова фургона».
Быть скромным…
Вы хотите показать, что знаете свое дело, но при этом не знаете всего. «Любой, кто станет слишком сильным, претендуя на индивидуальную заслугу за успешные проекты в своей карьере, вероятно, не подойдет нам», - говорит Кайла Ваталаро, глобальный генеральный менеджер по привлечению и привлечению талантов из Trade Desk, рекламной компании с программной продажей. На работе, где очень важно соответствовать команде, просто слушайте Кендрика Ламара.
… И Аутентичный
В PR-агентстве Денвера Ground Floor Media «любой, кто хочет встретиться с потенциальным сотрудником, может это сделать, и они могут помочь с вопросами для интервью», - говорит президент Рамонна Робинсон. Открытость вынуждает новобранца увлекаться неожиданностями - и в такие моменты он может частично раскрыть то, кем они являются на самом деле. «Иногда все сводится к интуиции», - говорит Робинсон, как для работодателя, так и для сотрудника.
Знай, с кем ты говоришь
«В настоящее время в Америке, вероятно, около 5 500 пивоварен», - говорит Дэйв Тибодо, основатель Ska Brewing. Но лишь немногие из них базируются в Дуранго, штат Колорадо. Итак, зная характер места, в которое вы обращаетесь. Сможете сказать, почему этот бизнес в этом месте захватывает ваше воображение. «Если вам нравится кататься на горных велосипедах и вы ответственно пьете, если вы хотите воспользоваться преимуществами порошкового дня - скажите это», - говорит он. «И если мы не будем копать, это очень много значит».
Показать, что ты можешь остаться
Тибодо рассказывает о своей любимой раздражительности, которую разделяют многие работодатели: «Если я увижу в резюме, что вы не можете работать дольше шести месяцев и за последние десять лет у вас было десять рабочих мест, для меня это убивает», - говорит он. «Люди, которых мы нанимаем, - миллениалы, и я знаю, что они ищут то, чем хотят заниматься, и не боятся пробовать что-то новое». «Пока все хорошо», - говорит он. Но в конечном итоге он хочет услышать, что вы готовы инвестировать в место, которое, как вы говорите, хотите называть своим домом - будь то новый город или просто новый офис.
Быть голодным
Гордон Сибери, генеральный директор Toad and Co, компании по производству верхней одежды из Санта-Барбары, говорит, что есть одна вещь, которая важнее всего, к чему он прислушивается от новичка. «Если вы слышите что-то вроде:« Я просто не испытывал проблем на моей последней работе »или« Я просто не чувствовал, что могу оказать влияние », - это очень хороший знак», - говорит он. Значит, ты хочешь большего.
Не бойтесь
Дженнифер Олсон из Боулдера, дизайнерской и архитектурной фирмы Forum Phi, говорит, что у нее есть любимая подсказка, которую она дает собеседникам: «Расскажите нам, когда вы попали в беду, и как вы из нее вышли». По ее словам, правильный ответ - это не принимать неудачи, а стремиться к успеху. Может быть, собеседника арестовали в колледже за употребление алкоголя несовершеннолетними. Бросить школу, вернуться к родителям? «Не то, что мы ищем», - говорит она. «Нам нужен тот, кто сталкивается с проблемами в жизни и устанавливает планку успеха».
Задавайте правильные вопросы
И адаптируйте их к городу, работе, человеку перед вами. «Тот, кто сразу поймает нас, - это тот, кто соблюдает баланс между слушанием и речью», - говорит Сибери из Toad and Co. И когда вы говорите, «задавайте хорошие вопросы, а не просматривайте контрольный список, потому что вы думаете, что вам нужно задавать вопросы. Будьте тем, кто вдыхает чаще, чем раз в 20 минут ».
Положите колокольчик на это
Робинсон из Ground Floor Media любит писателя и гуру маркетинга Сета Година, особенно притчу, которую он написал о производителе велосипедов, который делает свои машины так же, как и все другие производители велосипедов, но в последнюю минуту он надевает на них колокольчик, кисточку или цветок. велосипед, чтобы придать продукту что-то особенное и оригинальное. «Мы стараемся всегда думать об этих последних пяти минутах», - говорит Робинсон. «Я отмечаю эту историю и передаю ее всем новым сотрудникам».