Недавно опубликованный опрос выявил культуру, которая не позволяет жертвам высказываться.
В пятницу, 13 октября, Служба национальных парков обнародовала результаты анонимного опроса сотрудников о домогательствах на рабочем месте - результаты неутешительны. Более 38 процентов из более чем 9 000 респондентов заявили, что подвергались преследованиям в течение 12 месяцев, предшествовавших опросу. Около 20 процентов сообщили о домогательствах по признаку пола, более 10 процентов сообщили о сексуальных домогательствах и 0,95 процента сообщили о сексуальных домогательствах.
«Все сотрудники имеют право работать в условиях, безопасных и свободных от притеснений», - сказал министр внутренних дел Райан Зинке, согласно пресс-релизу NPS. «Я удалил несколько людей, которые злоупотребляли или действовали ненадлежащим образом, на что другие администрации слишком боялись или просто закрывали глаза. Под моим руководством мы собираемся привлечь людей к ответственности.
Опрос проводится после многочисленных сообщений о нарушениях, преследованиях и неправомерных действиях в системе национальных парков за последние два года. Все началось в январе 2016 года с обвинений, возникших в национальном парке Гранд-Каньон, но вскоре начали говорить сотрудники других парков, и расследование NPS быстро расширилось и охватило всю систему.
Подавляющее большинство этих ранних обвинений исходило от женщин, и недавно опубликованный опрос показывает, что может быть гораздо больше тех, кто еще не высказался. Опрос был разослан всем 18 500 сотрудникам службы национальных парков с 9 января по 5 марта (хотя сотрудники, нанятые после 10 декабря 2016 года, не были включены).
Откликнулись почти половина всех сотрудников. Более трети сообщили, что подвергались преследованию в той или иной форме за предыдущие 12 месяцев. Из них наиболее распространенные формы домогательств были основаны на возрасте (22,9 процента), поле (19,3 процента), расе (9,5 процента) или имели сексуальный характер (10,4 процента).
В ответ Министерство внутренних дел обновило свою политику по борьбе с домогательствами, чтобы «бороться с домогательствами на как можно более ранних этапах». Это хороший первый шаг. Но прогресс также потребует изменения в том, как сотрудники NPS говорят и рассматривают домогательства в первую очередь. Почти 40 процентов из тех, кто обсуждал домогательства с коллегами, были поощрены отказаться от этого вопроса, а более трети активно отговаривались от подачи отчета или жалобы. (Только 26 процентов фактически подали официальную жалобу.) Настоящие изменения потребуют изменения культуры внутри организации.