Работодателей должен поддерживать туалеты в санитарном состоянии. OSHA требует работодатели к предоставлять все рабочие с санитарными и доступными туалетами (туалеты).
Так, должен ли мой работодатель предоставлять ванную комнату?
Работодателей необходимо поддерживать туалеты в санитарном состоянии. OSHA требует работодатели к предоставлять все рабочие с сантехникой и немедленной доступностью туалет помещения (туалеты).
Также знайте, может ли работодатель заблокировать ванную комнату? Блокировка в ванные комнаты законно. Однако заставляя вас взять свой ванная время, поскольку в некоторых штатах перерыв запрещен. Вы можете связаться с местным адвокатом по трудоустройству в вашем районе, чтобы узнать, является ли такая практика законной.
Кроме того, незаконно ли отказывать в ванной?
В местах, где действует этот закон, незаконно отрицать доступ клиентов в туалеты, даже в туалеты сотрудников, если они предъявят подписанный документ (или иногда удостоверение личности, выданное правозащитными организациями), в котором говорится, что у них есть определенные медицинские условия, такие как болезнь Крона, ВЗК или язвенный колит, которые могут «вызвать
Законно ли не иметь общественный туалет?
Они имеют в законный право делать это в большинстве случаев. Федеральный закон требует от работодателей предоставлять туалеты для своих работников, но нет для всех остальных. Государственные и местные законы удовлетворять потребности ресторанов и других предприятий в создании туалеты доступный для общественный, и они сильно различаются.