Вот несколько идей, которые помогут вам начать распространять веселье и виртуальное празднование среди сотрудников, как ближних, так и дальних
- Делитесь видео и фотографиями.
- Отправьте посылку по уходу.
- Проводите товарищеские соревнования.
- Дарите виртуальные подарки.
- Начните игру с видеозвонков.
- Признайте за отличную работу и хорошие времена.
- Веселись с сотрудники таланты.
Кроме того, как привлечь удаленных сотрудников?
Вот пять лучших практик, которые я считаю наиболее ценными при создании и поддержке распределенных команд
- Установите узы дружбы и сочувствия.
- Объедините удаленных сотрудников в пары.
- Обеспечение общей цели посредством регулярного распознавания.
- Расширьте возможности членов команды.
- Поощряйте чрезмерное общение.
Точно так же как вы чествуете сотрудников? У нас есть 37 идей на ваш выбор:
- Планируйте узнавать своих сотрудников.
- Отмечайте эти счастливые дни рождения.
- Приветствия от сверстников.
- Спросите своих сотрудников, что они хотели бы.
- Получите трофей.
- Выражайте свою признательность публично.
- Команда трека побеждает.
- Награждайте своих сотрудников на основе индивидуальных интересов.
Имея это в виду, как удаленные сотрудники отмечают дни рождения?
15 идей офисного дня рождения для сотрудников
- Наслаждайтесь командным обедом. «Мы отмечаем день рождения каждого сотрудника обедом в офисе (в выбранном им месте) и десертом.
- Помните об удаленных сотрудниках.
- Признавайте сотрудников всеми силами.
- Будь креативным.
- Дайте дополнительное время.
- Сходите за гифками.
- Проведите День торта.
- Персонализируйте вдумчивую заметку.
Как вы отмечаете победы на работе?
Как празднование небольших побед может повысить культуру компании
- Сделайте небольшие вехи в течение квартала для шагов, достигнутых на пути к большой цели.
- Создайте способ уведомить всех в компании о победах.
- Поговорим о победах.
- Посвятите раздел вашего информационного бюллетеня победам месяца.
- Подарите победителям «письменную» похвалу по спине.