Любой разговор о Катаре в эти дни просто должен включать упоминание или два о футболе - это футбол для почти 99,99% заинтересованных американцев. Забудьте тот факт, что население Катара выросло в прошлом году на невероятные 5%, или что количество граждан Катара сейчас в семь раз меньше благодаря притоку более миллиона иностранных рабочих в страну в прошлом году. Это сила футбольного чемпионата мира ФИФА, которая должна оживить любую экономику, даже экономику самой богатой страны мира.
Однако, даже если исключить футбольный фактор 2022 года, когда соревнования будут проводиться в крошечном государстве Персидского залива, иностранные рабочие все равно будут прибывать в Катар. Потому что они гонятся за мечтой и надеются, что хоть малая часть ошеломляющего богатства страны достанется им. Если это произойдет, семейные состояния дома вполне могут измениться.
С девятью стадионами, которые будут построены и три расширены для проведения соревнований, цена в 4 миллиарда долларов на самом деле кажется вполне разумной. Тем не менее, по некоторым оценкам, деньги, которые в конечном итоге будут потрачены на конкурс, намного превышают эту сумму. Но какими бы ни были фактические затраты, ожидается, что в ближайшие несколько лет работа достигнет пика, когда будет задействовано еще более миллиона рабочих из-за увеличения нынешней рабочей силы, многие из которых будут помогать строить стадионы. Это может быть хорошей новостью для национальных и многонациональных банков Катара с точки зрения обслуживания физических лиц и международных денежных переводов.
Расходы Катара на инфраструктуру легендарны даже по ближневосточным меркам. Забудьте на время о предложенной дамбе из Катара в Бахрейн стоимостью 5 миллиардов долларов, которая снова была отложена. По сообщениям прессы и СМИ, проект протяженностью 25 миль, соединяющий две страны, находится на рассмотрении, но ожидается, что он будет завершен к чемпионату мира по футболу.
Хотя большинство экспатриантов прибывают с Индийского субконтинента, включая Индию, Пакистан, Шри-Ланку и другие страны, в стране также живут и работают многие тысячи выходцев с Запада, которых привлекают отличные зарплаты и образ жизни на предложение. Хотя зарплаты могут быть такими же или немного выше, чем те, которые выплачиваются на родине, они стали особенно привлекательными из-за привилегий, которые обычно прилагаются, а также из-за нулевой ставки личного налога в Катаре. Привилегий и дополнительных услуг, таких как медицинская страховка, оплата жилья и автомобиля, достаточно, чтобы соблазнить многих людей.
В то время как финансы многих высокообразованных и квалифицированных эмигрантов могут измениться из-за возможностей, предлагаемых им в Катаре, то же самое не всегда можно сказать о многих низкоквалифицированных рабочих-мигрантах, нанятых для их мускулов, а не для их мозги. Тем не менее трудовое законодательство Катара, регулирующее частный сектор, ограничивает рабочее время, требует оплачиваемого ежегодного отпуска, устанавливает требования по охране труда и технике безопасности и требует ежемесячной своевременной выплаты заработной платы.
Но, как отмечает Хьюман Райтс Вотч, законы, направленные на защиту работников, редко соблюдаются. Конфискация паспортов является обычным явлением, и рабочие обычно платят непомерные сборы за трудоустройство, большая часть которых в конечном итоге оказывается в Катаре. Трудящиеся-мигранты не имеют права объединяться в профсоюзы или забастовывать, хотя они составляют 99% рабочей силы в частном секторе. Кроме того, kafala или система спонсорства связывает законное место жительства рабочего-мигранта с его или ее работодателем или «спонсором».
Хьюман Райтс Вотч добавляет: «Трудовые мигранты не могут менять место работы без согласия спонсирующего работодателя, кроме как в исключительных случаях и с разрешения МВД. Если работник уходит от своего работодателя, даже если он спасается от жестокого обращения, работодатель может заявить о работнике как о «скрывшемся от правосудия», что приведет к задержанию и депортации.
«Чтобы покинуть Катар, мигранты должны получить выездную визу от своего спонсора, и некоторые работники заявили, что спонсоры отказали им в этих визах. Механизмы сообщения и средства правовой защиты фактически недоступны для трудящихся-мигрантов. Кроме того, трудовое законодательство не распространяется на домашних работников, почти все женщины, что лишает их элементарной защиты, такой как ограничение продолжительности рабочего дня и еженедельные выходные».