А договор не может удалить сотрудники минимальные права на социальную защиту. Тем не менее, он всегда может предоставить более широкие права, поскольку работник будет лучше. Также важно отметить, что награда не уменьшит сотрудники договорные права.
Кроме того, что такое трудовой договор о присуждении контракта?
An награда определяется как минимальные сроки трудоустройство в отрасли или профессии, такой как заработная плата, размер штрафов, право на отпуск, условия труда и другие аспекты трудоустройство отношение. Положения и условия в трудовые договоры могут быть изменены и обновлены в любое время.
Во-вторых, все ли сотрудники получают награду? Самый сотрудники находятся покрыт наградой или зарегистрированное соглашение, но несколько рабочих мест и отраслей нет. Когда работник не является покрыт наградой или соглашением они считаются награда и без согласия. Национальный Трудоустройство Стандарты (NES).
В этой связи, имеет ли соглашение о предприятии приоритет над решением?
An договор предприятия это коллектив соглашение между работодателем (или работодателями) и их работниками в отношении трудовых отношений между ними. Современный наградить будет не распространяется на сотрудника, когда договор предприятия относится к ним. An договор предприятия не должен исключать РЭШ.
В чем разница между соглашением о вознаграждении и соглашением о рабочем месте?
Главный разница между современный Награда и EA заключается в том, что советники применяются только к сотрудникам одной конкретной организации. Они адаптированы к конкретному бизнесу, а сотрудники согласовываются внутри компании, а затем утверждаются FWC.