Шерил МакКиссак Дэниел является генеральным директором и президентомMcKissack & McKissack,старейшей чернокожей строительной компании в США, которой руководят женщины.
В индустрии, где доминируют мужчины и где царит конкуренция, компании Дэниела поручили крупные проекты в районе Нью-Йорка, включая реконструкцию железнодорожного узла Лонг-Айленда, который проходит под домом Brooklyn Nets,как сообщает CBS News.
Ее нагрузка только увеличилась. Недавно ее компании поручили заняться строительством аэропорта Ла-Гуардия и нового Терминала 1 в аэропорту Джона Кеннеди.
В интервьюCBS News МакКиссак Дэниел сказал, что участие в проектах с высшей лигой «требует отношений и заставляет людей понять, что вы приносите пользу. что-то уникальное и необычное».
История компании насчитывает более двух столетий ее дед Мозес МакКиссак, бывший раб из Теннесси.
В 1905 году он основал бизнес, и более 30 лет спустя компания получила контракт на 5 миллионов долларов на проектирование и строительство авиабазы 99-й эскадрильи преследования в Таскиги, штат Алабама, где чернокожие пилоты обучались десегрегации в мировой войне. II. В то время это был самый крупный федеральный контракт, заключенный с фирмой, принадлежащей чернокожим.
За эти годы компания построила дома, больницы и колледжи.
Вильям, отец Маккиссака Дэниела, который возглавил компанию в 1968 году, вдохновил трех его дочерей задуматься о карьере строителя.
«Мы ходили с ним на работу каждую субботу, начиная с десяти лет, ходили по строительным площадкам, отслеживали документы, знаете ли, узнавали о строительных системах в раннем возрасте», - сказал Маккиссак Дэниел CBS News. «Все это укоренилось в нас».
После того как МакКиссак Дэниел получила степень бакалавра и магистра в области гражданского строительства в Университете Говарда, в 2000 году она возглавила семейную компанию.
Она приписывает успех компании позитивным действиям после того, как она перевела компанию из Нэшвилла в Большое Яблоко.
«Люди ведут дела с людьми, похожими на них. Вся работа, которую мы проделали за пределами Нью-Йорка, не имела значения в Нью-Йорке».
Считая своей миссией приоритетное найм представителей меньшинств, 61 процент ее сотрудников составляют представители меньшинств, а 34 процента - женщины.