Новая система аттестации рабочих мест от CDC ставит во главу угла офисы, которые бережно относятся к природе и побуждают работников проявлять активность.
В наиболее успешных американских компаниях вскоре могут появиться рабочие, которые предпочитают кроссовки туфлям на высоких каблуках, залитые солнцем рабочие столы вместо лабиринтов кабинок и гаражи, предназначенные только для велосипедов. Зачем корпорациям принять эти типы прогрессивных удобств? Проще говоря: это хорошо для бизнеса.
Лучшим доказательством является новая поддерживаемая государством программа сертификации рабочих мест, призванная сделать работников счастливее, здоровее и продуктивнее. Представленная этой осенью Центрами по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и Управлением общих служб (GSA), это оценочная карта, которую работодатели могут добровольно использовать для оценки того, как их офисные помещения влияют на коллективное благосостояние работников. Программа называется Fitwel - дань философии, которую специалисты по монтажу вносят в компании, занимающиеся монтажными работами.
«Офисный дизайн часто является молчаливым партнером» успешного бизнеса, - говорит Ли Стрингер, специалист по велнес-дизайну и автор книги «Здоровое рабочее место». «Это влияет на нас и подталкивает так, как вы не можете предсказать. Есть так много вещей, которые действительно влияют не только на то, как мы взаимодействуем и сотрудничаем, но и на нашу производительность ».
«Миллионы лет наше рабочее место находилось на открытом воздухе. Мы работаем в закрытых помещениях только последние несколько столетий ».
Fitwel, который CDC протестировал в 89 общественных офисных зданиях за последние пять лет, собирает и анализирует 63 различных полезных переменных, таких как наличие вариантов здорового питания в столовой на рабочем месте. Каждый фактор оценивается с точки зрения его потенциального воздействия на здоровье сотрудников и компанию в целом.
И - сюрприз! - некоторые из самых полезных вещей, которые компания может сделать для своих сотрудников, связаны с отдыхом на природе. По словам Стрингера, спортивные залы, помещения для хранения велосипедов и раздевалки улучшат оценку здания по программе Fitwel, но в офисе, который поощряет людей выходить на улицу между встречами или даже проводить пешеходную встречу по близлежащей тропе, будут более здоровые сотрудники.
«Миллионы лет это был наш офис. Наше рабочее место находилось на открытом воздухе, - говорит Стрингер. «Мы работаем в закрытых помещениях только последние несколько веков». Предусмотрены огороды или тихие восстанавливающие открытые пространства. «Подобные вещи действительно восстанавливают психологически при постоянном стрессе, который мы чувствуем», - говорит Стрингер.
Конечно, не каждый офис находится рядом с красивым видом или пешеходной тропой, и не всегда есть место для растений томатов. Но даже «фальшивая природа», как называет это Стрингер, - лесные сцены на стенах, водные объекты, растения - оказывает успокаивающее, терапевтическое воздействие на сотрудников. Бизнес также может улучшить свои показатели, создав более благоприятную среду в стенах офиса. Например, выделенная комната для кормления грудных матерей, как доказано, «увеличивает продуктивность» и снижает «прогулы по уходу за больными детьми», - говорит Фрэнк.
Освещение также имеет решающее значение. Исследования доказали, что качественное освещение может улучшить познание сотрудников и напрямую повлиять на настроение. Однако плохое освещение может нарушить циркадный ритм человека. По данным Национального института общих медицинских наук, прерывание этого естественного процесса может вызвать нарушения сна, депрессию и ожирение. «Освещение может формировать внешний вид комнаты и ее поведение», - говорит Стрингер.
В конечном итоге Fitwel - это референдум о том, как мы взаимодействуем с нашими рабочими пространствами. «Между здоровьем жильцов и производительностью труда существует тесная связь», - говорит Джоанна Франк, исполнительный директор Центра активного дизайна. Короче говоря, если вы улучшите здоровье сотрудников, вы улучшите бизнес.
Недавние исследования показали, что для компаний разумно не только инвестировать в здоровье работников, но и для инвесторов разумно покупать акции компаний, которые способствуют благополучию сотрудников. Исследование, опубликованное в 2016 году Американским колледжем медицины труда и окружающей среды, показало, что компании с отмеченными наградами оздоровительными программами, вероятно, нашли повышенную ценность в S&P 500. «Приятно обнаружить, что предприятия, которые действительно хорошо работают для своих сотрудников, также преуспевают. для своих инвесторов », - говорится в исследовании.
«Люди ищут чего-то нового», - говорит Стрингер. «Должен быть другой способ работы».