Новый отчет показывает, что поразительное количество экологических и природоохранных организаций не прилагают усилий, чтобы сообщать о внутреннем разнообразии или активно добиваться включения
Еще в начале 1980-х, во время учебы в бакалавриате по изучению окружающей среды, Дорсета Тейлор задала вопрос, который вывел ее на путь, ведущий в последние годы к новаторским исследованиям разнообразия в экологических организациях.
Примерно в середине курса в Университете Северного Иллинойса Тейлор осознала, что она была единственным небелым человеком в нем. Однажды во время урока она спросила своего профессора, почему.
«На курсе нет других чернокожих студентов, - вспоминает Тейлор, - отвечая на вопрос профессора, - потому что черных не интересует окружающая среда».
Тейлор был ошеломлен. Ее родная Ямайка - черная нация, где экологические исследования и проблемы являются неотъемлемой частью повседневной жизни. Она подумала, что ее профессор идиот, и пошла в библиотеку, чтобы доказать это. Но после поиска всех статей о черных людях и окружающей среде, которые она могла найти, Тейлор была шокирована своими выводами: все они говорили то же самое, что и ее профессор.
«Я понял, о боже, это все мысли», - говорит Тейлор. «И впервые у меня был этот внетелесный опыт, что я черный и не должен заниматься окружающей средой. И я не должен в этом преуспевать. Но у меня все еще было тошнотворное чувство, которое говорило: «Вы, ребята, неправы».
Спустя несколько десятилетий, получив четыре ученых степени Йельского университета и четыре книги спустя, Тейлор является директором по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) в Школе окружающей среды и устойчивого развития Мичиганского университета. В январе она выпустила потрясающий отчет «Разнообразие экологических организаций: отчетность и прозрачность». Он основан на ее часто цитируемом исследовании Green 2.0, независимой пропагандистской кампании, направленной на увеличение разнообразия среди экологических групп. Главный вывод: экологические некоммерческие организации, кажется, пытаются только тогда, когда кто-то наблюдает.
Первоначальный отчет Green 2.0 «За пределами разнообразия: дорожная карта по созданию инклюзивной организации», выпущенный в 2014 году, считался самым тщательным исследованием расового состава экологических и природоохранных организаций и федеральных агентств. Новости были потрясающе ужасающими: было обнаружено, что 191 экологическая некоммерческая организация, 74 государственных природоохранных агентства и 28 ведущих экологических фондов, предоставляющих гранты, являются преимущественно белыми - 88 процентов сотрудников и 95 процентов руководящих советов. Согласно последним данным переписи населения США, 39 процентов небелого населения.
Тейлор независимо профинансировала и выпустила свой последний отчет, чтобы она могла выйти за пределы 40 крупнейших экологических групп, на которые обратила внимание Green 2.0.
Из 2 057 экологических организаций, проанализированных в последнем исследовании, Тейлор и ее команда обнаружили, что только 14,5% даже передают данные, связанные с разнообразием, в GuideStar, ведущий сборщик информации от некоммерческих организаций США. Тейлор также обнаружил, что после резкого роста в 2014 году (что соответствует первому отчету Green 2.0) процент организаций, представивших данные о разнообразии сотрудников, упал с 5,8 процента до 2,7 процента в 2016 году. Доля организаций, представивших данные о разнообразии. состав их советов упал с 8,1 до 6,1 процента за тот же период.
Тейлор и ее команда искали данные о расе, этнической принадлежности, поле и сексуальной ориентации членов совета директоров, а также сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и старшего звена. Они также рассмотрели участие организаций в мероприятиях и обучении DEI. Чаще всего среди этих показателей упоминалась деятельность DEI, в основном такая разновидность «низко висящих плодов», как размещение заявления о разнообразии на веб-сайте организации, проведение культурных праздников и расширение усилий по набору персонала.
Возможно, неудивительно, что в отчете было обнаружено, что наиболее вероятным типом организаций, сообщающих данные о разнообразии, были организации, связанные с экологической справедливостью.
По оценкам Тейлор, когда она начинала в этой области в 1980-х годах, у 2% экологических организаций были цветные сотрудники. Это выросло примерно до 15 процентов, но начало снижаться. «Этого недостаточно, - говорит Тейлор. «Вот почему я буду продолжать выпускать отчеты».
Следующее крупное исследование Тейлора будет посвящено причинам, которые организации называют низким уровнем представления данных о разнообразии. Основываясь на ее десятилетиях изучения этого сектора, она выдвигает несколько причин, по которым экологические организации могут не отчитываться. Может быть, они возражают против этого, потому что считают, что разнообразие не имеет ничего общего с окружающей средой, или считают, что это никого не касается, и они делятся друг с другом только внутри компании. Может быть, они слишком стесняются публиковать данные, которые выставляют их в плохом свете. Может, они этого не помнят.
Вскоре она выпустит статью, в которой будет рассказано о предполагаемом отвращении небелых к природе. По словам Тейлор, недавнее распространение расовых групп на открытом воздухе разрушает миф о том, что цветные люди не находятся на улице, и эту идею она называет «абсурдной».
«Черные и другие цветные люди занимались окружением; мы просто неправильно это определили », - говорит Тейлор. «Что вы спрашиваете в своих опросах? Вы уехали в Йеллоустон? Вы видели медведя? Вы боролись со слоном? Вы не спрашиваете о том кролике, который бегает по окрестностям. Так что это не природа в том смысле, в каком она определяется мейнстримом. Природа - это еще одна вещь, удаленная от нашего опыта.
«Нам не нужно разрешение выходить на улицу, - говорит Тейлор. «Мы уже делаем это».