Если работодатель не предоставил дни отдыха донору? - коротко
Работодатель обязан предоставить донору дополнительные дни отдыха в соответствии с трудовым законодательством, а их непредоставление может повлечь административную ответственность.
Если работодатель не предоставил дни отдыха донору? - развернуто
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить донору дни отдыха после сдачи крови или ее компонентов. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе «О донорстве крови и ее компонентов». Если работодатель не предоставляет положенные дни отдыха, это является нарушением трудовых прав работника.
После сдачи крови донор имеет право на два дня отдыха: один — в день сдачи и один дополнительный день, который может быть использован в любое удобное время в течение года. Эти дни оплачиваются в размере среднего заработка. Если работодатель отказывается предоставить данные дни или удерживает зарплату за этот период, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Для защиты своих прав донору необходимо собрать документальные подтверждения: справку из медицинского учреждения о факте сдачи крови, а также письменное обращение к работодателю с требованием предоставить дни отдыха. Если работодатель игнорирует обращение, это может быть использовано как доказательство в суде.
Кроме того, работодатель не вправе требовать от работника выхода на работу в дни, положенные для отдыха, или наказывать его за использование этих дней. Любые дисциплинарные взыскания, связанные с этим, могут быть обжалованы в судебном порядке. Работник также имеет право на компенсацию морального вреда, если его права были нарушены.
В случае систематических нарушений со стороны работодателя, трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности, включая штрафы. Важно помнить, что донорство — это социально значимая деятельность, и государство гарантирует защиту прав доноров. Работодатель обязан соблюдать эти гарантии и создавать условия для их реализации.