Если сотрудник сдал кровь в отпуске, сколько дней отдыха ему положено? - коротко
Сотрудник, сдавший кровь в отпуске, имеет право на дополнительный день отдыха, который предоставляется в удобное для него время.
Если сотрудник сдал кровь в отпуске, сколько дней отдыха ему положено? - развернуто
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник, сдавший кровь или её компоненты, имеет право на дополнительные дни отдыха. Это право закреплено в статье 186 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник сдал кровь во время отпуска, он также может воспользоваться предоставленными льготами.
После сдачи крови сотруднику выдается справка, подтверждающая факт донорства. На основании этой справки он имеет право на два дополнительных дня отдыха. Эти дни могут быть использованы сразу после сдачи крови или присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. Важно отметить, что дополнительные дни отдыха предоставляются с сохранением среднего заработка.
Если сотрудник сдал кровь в период отпуска, он может использовать дополнительные дни отдыха после завершения отпуска. Для этого необходимо предоставить работодателю справку о донорстве и написать заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха. Работодатель обязан удовлетворить это требование в соответствии с законодательством.
Следует учитывать, что дополительные дни отдыха не переносят или продлевают отпуск, а предоставляются отдельно. Это означает, что сотрудник может использовать их в удобное для себя время, согласовав с работодателем. Если сотрудник не использовал дополнительные дни отдыха в текущем году, они не переносятся на следующий год и не компенсируются денежной выплатой.
Таким образом, сотрудник, сдавший кровь в отпуске, имеет право на два дополнительных дня отдыха, которые предоставляются с сохранением среднего заработка. Эти дни могут быть использованы после завершения отпуска или в другое удобное время по согласованию с работодателем.