Какой локальный акт регламентирует режим работы и время отдыха работников? - коротко
Режим работы и время отдыха работников регулируются правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем в соответствии с трудовым законодательством.
Какой локальный акт регламентирует режим работы и время отдыха работников? - развернуто
Режим работы и время отдыха работников в организации регулируются локальным нормативным актом, который разрабатывается работодателем с учетом требований трудового законодательства. Таким актом является Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Этот документ утверждается работодателем после согласования с представительным органом работников, если такой орган существует. ПВТР устанавливают порядок приема и увольнения сотрудников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, а также меры поощрения и взыскания.
В Правилах внутреннего трудового распорядка подробно прописывается продолжительность рабочего дня или смены, количество рабочих дней в неделю, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, а также выходные дни. Также в ПВТР могут быть указаны особенности режима работы для отдельных категорий сотрудников, например, для работников с ненормированным рабочим днем или тех, кто трудится в условиях гибкого графика. Кроме того, документ регулирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, дополнительных отпусков и иных видов отдыха, предусмотренных трудовым законодательством.
Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать нормам Трудового кодекса Российской Федерации и других федеральных законов, регулирующих трудовые отношения. В случае противоречий между локальным актом и законодательством приоритет имеют нормы закона. Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников с ПВТР под роспись при приеме на работу. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка обязательно как для работников, так и для работодателя. Нарушение установленного режима работы и времени отдыха может повлечь за собой дисциплинарную ответственность для работника или административную ответственность для работодателя.