Когда работник вправе использовать дополнительный день отдыха после сдачи крови? - коротко
Работник имеет право использовать дополнительный день отдыха в день сдачи крови или в любой другой день по согласованию с работодателем, если он сдал кровь в рабочее время.
Когда работник вправе использовать дополнительный день отдыха после сдачи крови? - развернуто
Работник имеет право на дополнительный день отдыха после сдачи крови в соответствии с законодательством Российской Федерации. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ и регулируется нормами, направленными на поддержку донорства.
Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, работник, являющийся донором, вправе получить дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Этот день предоставляется по желанию работника и может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое удобное для работника время в течение года.
Для реализации этого права работник должен предоставить работодателю справку, подтверждающую факт сдачи крови. Такая справка выдается медицинским учреждением, где проводилась донация. На основании этого документа работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.
Важно отметить, что дополнительный день отдыха предоставляется независимо от того, сдавал ли работник кровь в рабочее время или в свой выходной день. Если сдача крови происходила в рабочее время, работник освобождается от работы на весь день, а также получает право на дополнительный день отдыха.
Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении дополнительного дня отдыха, если все необходимые документы оформлены правильно. В случае нарушения этого права работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.
Таким образом, законодательство обеспечивает поддержку доноров, предоставляя им возможность восстановить силы после сдачи крови и компенсировать время, затраченное на донацию.