Сотрудник сдал кровь, сколько дней отдыха ему положено? - коротко
Согласно трудовому законодательству, сотруднику, сдавшему кровь, предоставляется дополнительный день отдыха в день сдачи и еще один день по его выбору.
Сотрудник сдал кровь, сколько дней отдыха ему положено? - развернуто
Сдача крови является добровольным и социально значимым поступком, который поощряется законодательством многих стран, включая Россию. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник, сдавший кровь или её компоненты, имеет право на дополнительные дни отдыха.
После сдачи крови работнику предоставляется один день отдыха с сохранением среднего заработка. Этот день может быть использован в день сдачи крови или присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску. Если сотрудник сдавал кровь в выходной или праздничный день, он также имеет право на дополнительный день отдыха.
Кроме того, если работник сдавал кровь в рамках донорской программы и предоставил справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт сдачи, он может рассчитывать на дополнительный день отдыха. Этот день также оплачивается по среднему заработку.
Важно отметить, что использование дней отдыха должно быть согласовано с работодателем. Сотрудник обязан уведомить работодателя о своём намерении использовать предоставленные дни отдыха. Если работник не воспользовался этими днями в течение года, они не переносятся на следующий год и не компенсируются материально.
Таким образом, сотрудник, сдавший кровь, имеет право на два дня отдыха: один день в день сдачи крови и один дополнительный день, который может быть использован по согласованию с работодателем. Все дни отдыха оплачиваются в размере среднего заработка, что гарантирует соблюдение прав донора.