«Мое поколение отстой».
«Стыдно быть в стороне от обиженного на все «подачки» поколения».
«Я миллениал, и я НЕ горжусь этим, моему поколению настолько промыли мозги, что его легко можно заставить потерять Америку, какой мы ее знаем».
«Мы самые ленивые куски дерьма, лол».
«Как миллениал, я абсолютно ненавижу свое поколение».
Вот как вы относитесь к себе, когда последние 15 лет вам говорят, как вы плохи в жизни.
Это было бы комично, если бы люди на самом деле в это не верили. Но так как они это делают, это беспокоит. Ищите себя. Что вы получаете, когда гуглите: «Миллениалы…»
Спутанность личности
Кажется, существует путаница в отношении годов рождения миллениалов. Большинство исследователей утверждают, что миллениалы рождаются между 1980 и 1996 годами. Тем не менее, исследовательский центр Пью, пожалуй, наиболее авторитетная точка зрения, относит миллениалов к 1977-1992 годам.
Сейчас 2017 год, 40-летние миллениалы! Группа мужчин и женщин, приближающихся к среднему возрасту, и эта группа продолжает называться:
- Под названием
- Бесполезный
- “Худший”
- Индустрия убийства(смеется!)
И многое другое
Разрушительный миф о тысячелетии
Миф был распространен сбитыми с толку гуру, которые были приняты массами. В частности, Саймон Синек, автор книги «Начните с почему», недавно дал интервью, которое задело за живое многих разжигателей ненависти к миллениалам.
Синек, пожалуй, самый громкий из многих голосов, увековечивающих миф о миллениале, который звучит примерно так:
«Миллениалы неуправляемы в корпорациях, потому что они нетерпеливы, ленивы и наделены правами из-за плохого воспитания, пристрастия к мобильным телефонам и депрессии на Facebook. Однако это не вина миллениалов. Им досталась плохая рука. Решение состоит в том, чтобы корпорации воспитывали миллениалов, добавляя «воспитание» в качестве пункта в хартию корпоративной ответственности. Это решение требует от корпораций найма консультанта по управлению новой эры, чтобы научить менеджеров среднего звена воспитывать новых сотрудников».
Новая одежда миллениалов: развенчание 14 мифов миллениалов
1. Миф: миллениалы - это «я-поколение»
Факт: Бумеры - это «Я-поколение»
На самом деле, беби-бумеры - это первое «Я-поколение», и каждое последующее поколение также является «Я-поколением».
(Источник коллажа неизвестен. Настоящие обложки журналов.)
2. Миф: миллениалы отличаются от своих родителей, бабушек и дедушек
Факт: миллениалы похожи на своих родителей, бабушек и дедушек, когда они были того же возраста, но в новых обстоятельствах
«Они хотят примерно одного и того же независимо от того, когда они родились: чтобы им давали интересную работу, чтобы их вознаграждали в зависимости от их вклада и чтобы им дали возможность усердно работать и продвигаться вперед» (Экономист).
Средний доход домохозяйства (2013 долл. США) в возрасте 18-33 лет: беби-бумеры: 60 068 долларов США, представители поколения X: 63 365 долларов США, миллениалы: 61 003 доллара США (Pew Research).
3. Миф: Миллениалы недовольны работой
Факт: «По сравнению с бумерами и поколением X миллениалы сообщили о более высоком уровне общей удовлетворенности компанией и работой, удовлетворенности гарантиями занятости, признанием, развитием карьеры и продвижением по службе, но сообщили об одинаковом уровне удовлетворенности заработной платой и льготами, а также самой работой и намерениями текучести кадров» (Journal of Business and Psychology).
4. Миф: миллениалам не хватает лояльности к своему работодателю
Факт: «Вопреки распространенному мнению, миллениалы на самом деле остаются со своими работодателями дольше, чем работники поколения X в том же возрасте. Это отражает тот факт, что миллениалы сталкиваются с рынком труда, характеризующимся более длительным сроком пребывания в должности, меньшим количеством смен работодателей и других типов карьерных переходов, а также более низкой общей текучестью на рынке труда. 45 На рисунке 20 показано, что миллениалы с меньшей вероятностью работают со своим работодателем менее года, чем работники поколения X того же возраста, и они с большей вероятностью работают со своим работодателем в течение довольно длительного периода времени, например, от 3 до 6 лет. лет» (Белый дом, 15 экономических фактов о миллениалах).
5. Миф: миллениалы не умеют работать (плохая рабочая этика)
Факт: «Обнаружение того, что различия между поколениями в протестантской трудовой этике не существуют, предполагает, что организационные инициативы, направленные на изменение стратегий управления талантами и их ориентацию на «очень разные» поколение миллениалов может быть необоснованным и не создавать добавленной стоимости», - сказал Забель в пресс-релизе. «Поэтому организационные вмешательства, связанные с человеческими ресурсами, направленные на формирование навыков 21-го века, не должны быть связаны с различиями поколений в протестантской трудовой этике как часть вмешательства» (Журнал бизнеса и психологии).
6. Миф: Миллениалы подвергались стратегиям «плохого воспитания»
Факт: Миллениалы имеют близкие отношения со своими родителями, и примерно половина старшеклассников говорит, что для них важно жить рядом со своими друзьями и семьей, по сравнению с с 29 процентами бэби-бумеров и 40 процентами поколения X (Белый дом 15 экономических фактов о миллениалах).
7. Миф: миллениалы не готовы справиться с мировыми вызовами и нуждаются в корпоративном родителе
Факт: «Несмотря на то, что предстоит решать серьезные проблемы, ни одно поколение не способно справиться с ними лучше, чем миллениалы. Они разбираются в технологиях, решительны, разнообразны и более образованны, чем любое предыдущее поколение» (Белый дом, 15 экономических фактов о миллениалах).
8. Миф: Миллениалы ленивы
Факт: «Консалтинговая фирма CEB опрашивает 90 000 американских сотрудников каждый квартал. Выяснилось, что миллениалы среди них на самом деле являются наиболее конкурентоспособными: 59% из них в последнем опросе сказали, что конкуренция - это «то, что их поднимает по утрам», по сравнению с 50% бэби-бумеров. Около 58% миллениалов заявили, что сравнивают свои результаты с результатами своих сверстников, по сравнению с 48% представителей других поколений» (The Economist).
9. Миф: миллениалы не будут делать то, что им говорят на работе
Факт: «В ходе опроса 5 000 работников выяснилось, что 41% миллениалов согласились с тем, что «сотрудники должны делать то, что им говорит их начальник, даже если они не видят причина этого», «по сравнению с 30% бэби-бумеров и 30% представителей поколения X (родившихся между серединой 1960-х и 1980-х)» (The Economist).
10. Миф: Facebook вызывает депрессию
Факт: «Мы не нашли доказательств, подтверждающих связь между использованием социальных сетей и клинической депрессией. Консультирование пациентов или родителей относительно риска «депрессии Facebook» может быть преждевременным» (Журнал здоровья подростков).
11. Миф: Миллениалы не верят в образование и не образованы
Факт: «Сегодняшняя молодежь (миллениалы в возрасте от 18 до 33 лет в 2014 году) гораздо лучше образована, чем молчаливое поколение. Образовательная траектория молодых женщин из поколения в поколение была особенно крутой. Среди женщин молчаливого поколения только 7% получили как минимум степень бакалавра в возрасте от 18 до 33 лет. Для сравнения, женщины-миллениалы почти в четыре раза (27%) чаще, чем их молчаливые предшественницы, имеют как минимум степень бакалавра» (Pew Research)..
12. Миф: корпорациям не нужны миллениалы, но корпорации нужны миллениалам (как для работы, так и для воспитания детей)
Факт: Корпорациям нужна работа миллениалов, но у миллениалов есть выбор: работать на корпорации или на себя.
Миллениалы верят (или знают), что могут зарабатывать деньги в Интернете, работать где угодно и в свободное время. Корпорации должны помнить, что «выигрывает тот, кто меньше заботится». У людей, которые меньше заботятся, как правило, есть выбор. У миллениалов есть варианты работы, у корпораций нет вариантов труда, если они не выбирают искусственный интеллект.
99,7% всех предприятий в США являются малыми предприятиями (определяемыми как 500 сотрудников или менее).
13. Миф: Миллениалы не ценят безопасность и престиж, как предыдущие поколения
Факт: Миллениалы ценят безопасность и престиж, как и предыдущие поколения, но не находят их в 401(k) и титулах.
Миллениалы увидели, что случилось с работой их родителей, бабушек и дедушек, доходами и пенсионными счетами. Представитель поколения Y сказал мне вчера, что он «не доверяет» 401(k). С чего бы это?
Миллениалы, как правило, ценят 1) оплачиваемый отпуск (PTO), 2) свободу и гибкость, основанные на рабочей среде, ориентированной только на результат (ROWE), и 3) автономию местоположения в отношении 401(k)s и титулов.
14. Миф: Миллениалы финансово неграмотны
Факт: миллениалы финансово грамотны
Один из самых больших мифов о миллениалах заключается в том, что они финансово неграмотны и не смогут выйти на пенсию (во времена, когда социального обеспечения может не быть).
Давайте посмотрим, что Дэйв Рэмси может сказать о миллениалах и пенсионных накоплениях. Миллионы людей считают Дэйва самым надежным финансовым консультантом Америки:
“Компания Ramsey Solutions заказала в 2016 году опрос более 1 000 взрослых американцев, чтобы оценить состояние выхода на пенсию в Америке. В первой из четырех частей серии, основанной на результатах опроса, 38% миллениалов сообщили, что они уже знают, сколько денег им понадобится для выхода на пенсию - по сути, так же, как бэби-бумеры, 37%, и поколение X, 36%..”
«Несмотря на то, что у миллениалов было меньше 20 лет, чтобы накопить свое пенсионное богатство, они не так сильно отстают от тех, кто ближе всего к пенсии. Почти 60% миллениалов имеют менее 10 000 долларов, отложенных на пенсию, но примерно половина бэби-бумеров находятся в той же лодке, несмотря на то, что у этого поколения было целых полвека, чтобы откладывать на пенсию».
Прощальные мысли
Представьте себе пещерного человека, который изобрел колесо, утверждая, что его дети и внуки ленивы и наделены правами, потому что они ездят на велосипедах.
Представьте себе пещерного человека, который использует огонь для приготовления мяса, утверждая, что его дети слабаки, потому что они не едят сырое мясо.
А теперь представьте себе ребенка, которого отец попросил встать с дивана и пойти переключить канал на телевизоре, повернув переключатель. Затем представьте, что этот же ребенок вырастет и сам станет отцом.
А теперь представьте, что у этого папы в руке пульт дистанционного управления. Папа просит своего ребенка встать с дивана и переключить канал на телевизоре. Его сын говорит: «Но папа, у тебя в руке пульт дистанционного управления. Вы можете просто сменить канал, нажав эту кнопку».
Папа смотрит на сына и вместо того, чтобы сказать «спасибо!» и переключая канал, он кладет пульт на пол и преподает ему урок возражений, ценности тяжелой работы, а затем обзывает его и заставляет встать и включить телевизор.
Единственная проблема сына в том, что на телевизоре больше нет циферблата.
Вот что происходит сегодня на нашем рабочем месте. ЭТО конфликт.
Молодежь не ленивая, она получила технологии от предыдущих поколений и знает, как их использовать.
Мой прогноз?
Все, что может быть сделано машиной, будет сделано машиной.
Работа изменится на вещи, которые не могут быть выполнены машинами.
Точно так же, как вы предпочитаете тратить свое время на работу, а не на стирку одежды вручную (как до сих пор делают в некоторых частях Бразилии, где я когда-то жил), будущее работы позволит вам тратить свое время использование времени для выполнения работы, которую машины не делают.
Миллениалы вступят в эпоху использования новых правил и инструментов работы, предоставленных им технологиями. У них есть доступ к знаниям на уровне, невиданном ни одним поколением. То же самое произошло с миром и с распадом власти сверху с появлением печатного станка.
Это хорошо. Это называется прозрачность, доверие, свобода и независимость.
Похоже на принципы, за которые отдали жизни отцы-основатели США.
Но, опять же, что наука говорит о правах миллениалов?
Призыв к действию
Если вы представитель поколения миллениалов и готовы воплотить в жизнь свои мечты, загрузите мой 9-страничный контрольный список миллениалов.
Никогда не верьте мысли, что у вас есть права.
Согласны или не согласны?
Пожалуйста, прокомментируйте ниже свой опыт. Если вы выберете 10 своих друзей-миллениалов в вашем районе, большинство из них будут соответствовать «мифу миллениалов» как ленивые, образованные, плохие родители и зависимые от Facebook? Любопытно.
Эта история изначально появилась на Medium и публикуется здесь с разрешения.