Недавно я вернулся в Великобританию с праздника в Сан-Франциско, где я наслаждался тем, что посещаю город с арендой как возмутительный, как лондонский.
За ужином с другом из Сан-Франциско, который работает в сфере технологий и платит около $ 5000 (£ 3500) в месяц за крошечную кровать, мы сочувствовали расходам на проживание в двух из самых дорогих городов мира.
«Серьезно, - сказал мой друг, потягивая коктейль за 15 долларов, - как люди работают в Лондоне, когда зарплаты настолько низки?»
Поскольку писатель-медийная плата настолько мрачна, что удивительно, что любой журналист управляет ценой билета на трубу, чтобы работать - стратегии по выживанию в финансовом отношении в Большом Дыме - вопрос для другого эссе. Но люди, которых мой друг восхищался, - это технические работники Лондона, чьи средние зарплаты в 58 000 фунтов стерлингов (81 500 долларов) отстают от среднего мирового технического оклада в размере 96 000 фунтов стерлингов (135 000 долларов США).
В то время как финансовое несчастье лондонских относительно обеспеченных технических специалистов, вероятно, находится в нижней части большинства симпатий в британских рабочих группах (те, кто в техническом секторе приносят домой почти вдвое больше, чем средний заработок нецифрового работника Великобритании в размере 35 155 фунтов стерлингов), разница между британскими и глобальный технический заработок является абсолютным.
При факторизации стоимости жизни инженеры-программисты в Великобритании на 42% меньше, чем в Сан-Франциско, согласно рекрутинговой платформе Hiring.com, опубликованной в США, опубликованной в феврале 2018 года, из которой приведенные выше цифры основаны на, В докладе также было обнаружено, что средний уровень заработной платы в Великобритании по сравнению с 2015 годом снизился на 17%, тогда как зарплаты в Сан-Франциско и Нью-Йорке за тот же период выросли на 5%.
В сочетании с безнадежным рынком жилья Лондона дефицит оставляет Великобританию в невыгодном положении, пытаясь привлечь лучших талантов для технологических ролей по требованию.
«Будет еще много работы, если Великобритания захочет сохранить свой статус глобального технологического лидера, особенно в свете Брексита», - сказал глава британской компании Hired Гордон Смит в своем заявлении. «Работодатели и политики должны работать вместе, чтобы сделать Великобританию более привлекательным местом для работы. Это начинается с прозрачности по всем направлениям, гарантируя, что кандидаты знают и достигают своей цели на всех этапах своей карьеры ».
В докладе, в котором анализировались средние зарплаты технических работников в 13 городах Великобритании, Канады, Франции и США, обнаружили, что только парижане получают более низкие зарплаты, чем работники из Великобритании.