В недавно опубликованном отчете подробно рассказывается, как официальные лица планируют бороться с враждебными условиями труда на реке.
Федеральное правительство хочет перевернуть страницу более чем десятилетнего неподобающего поведения речных гидов Службы национальных парков в Гранд-Каньоне.
В начале января генеральный инспектор Министерства внутренних дел опубликовал отчет, в котором подробно описывается давняя практика хронических сексуальных домогательств и враждебных условий труда среди сотрудников, работающих на реке Колорадо, называемой Речным округом. Межгорному региону NPS, который контролирует Гранд-Каньон и другие парки на Маунтин-Уэст, было дано 90 дней на то, чтобы наметить конкретные шаги по устранению проблем. 11 февраля 2016 года региональный офис представил отчет Джону Джарвису, директору Службы национальных парков. На улице была получена копия отчета NPS в четверг.
«Описанное поведение неприемлемо; ни один сотрудник НПС никогда не должен испытывать поведение, описанное в отчете », - написала региональный директор Intermountain Сью Масика, автор документа. «Я намерен лично работать над тем, чтобы действия, описанные в этом ответе, были выполнены в полном объеме».
«Описанное поведение неприемлемо; ни один сотрудник NPS никогда не должен испытывать поведение, описанное в отчете ».
Отмеченные действия включают управление персоналом, усиление обучения по выявлению и предотвращению сексуальных домогательств, а также запрет употребления алкоголя на реке. Представитель СМИ Межгорного региона не уточнил, с какими дисциплинарными взысканиями могут столкнуться руководители и сотрудники, указанные в отчете, заявив, что информация является конфиденциальной.
Согласно документу, в отношении суперинтенданта и его заместителя будут приняты «соответствующие» меры. Эти действия еще предстоит определить. Оба были обвинены в первоначальном отчете OIG в том, что они не воспринимали всерьез заявления о преследовании, разглашали личности тех, кто подавал жалобы, и жестко наказывали сотрудников-женщин.
Хотя многие из сотрудников, упомянутых в отчете OIG, с тех пор покинули NPS, в документе говорится, что один человек, который остался работать в Национальном парке Гранд-Каньон, будет исключен из своей «конкретной рабочей среды». Неясно, будет ли это лицо сохранено в качестве сотрудника и просто переведено на другую работу или полностью уволено.
Помимо возложения ответственности на сотрудников, в ответе излагается план действий по изменению культуры как в парке, так и на реке. Частью плана является проведение тренингов по всему парку, чтобы сотрудники могли лучше определить и понять, что составляет сексуальные домогательства и враждебные условия труда. Гранд-Каньон также может привлечь к работе омбудсмена, который будет заниматься конкретно рассмотрением жалоб на рабочих местах.
На реке алкоголь - распространенный фактор, упоминаемый в жалобах, перечисленных в отчете OIG, - теперь будет запрещен, и все сотрудники должны будут всегда носить форму, соответствующую реке. Руководители командировок теперь должны ежедневно проверять отчеты о состоянии. Однако неясно, насколько это будет эффективно, поскольку многие из преступников, упомянутых в отчете OIG, регулярно выступали в роли руководителей командировок. Наконец, Межгорный регион обещает всесторонний обзор всего речного функционирования Гранд-Каньона. Эта проверка будет проводиться указанной третьей стороной.
Самые ранние предложенные изменения, которые включают запрет на употребление алкоголя в реке, постоянное ношение униформы и лучшую подготовку по выявлению и предотвращению сексуальных домогательств, вступят в силу 1 апреля 2016 года вместе с другими, такими как дисциплинирование руководства парка. и сотрудники, назначающие омбудсменов и проводящие обучение всех сотрудников парка, начнутся не раньше мая или октября.