Как делают рабочую визу в Китай? - коротко
Для оформления рабочей визы в Китай необходимо получить официальное приглашение от работодателя и подать документы в консульство или визовый центр, включая трудовой договор и медицинскую справку.
Как делают рабочую визу в Китай? - развернуто
Для получения рабочей визы в Китай необходимо пройти несколько этапов, каждый из которых требует внимательного подхода и подготовки. Первым шагом является поиск работодателя, который готов оформить приглашение и предоставить необходимые документы. Работодатель должен быть зарегистрирован в Китае и иметь право нанимать иностранных сотрудников. После этого работодатель подает заявление в местное управление по делам иностранцев для получения разрешения на работу для будущего сотрудника.
Следующий этап — получение разрешения на работу. Для этого работодатель предоставляет в китайские органы власти пакет документов, включая заявление, копию паспорта будущего сотрудника, его резюме, дипломы и сертификаты, подтверждающие квалификацию, а также медицинскую справку. После одобрения заявления выдается разрешение на работу, которое является обязательным для оформления визы.
После получения разрешения на работу кандидат может подавать заявление на визу Z, которая предназначена для трудоустройства в Китае. Для этого необходимо обратиться в консульство или визовый центр КНР в своей стране. Пакет документов включает анкету, заполненную на английском или китайском языке, оригинал и копию паспорта, фотографии, разрешение на работу, приглашение от работодателя, а также подтверждение отсутствия судимостей. В некоторых случаях может потребоваться дополнительная документация, например, подтверждение финансовой состоятельности.
После подачи документов заявитель ожидает рассмотрения заявления. Сроки обработки зависят от страны и загруженности консульства, но обычно составляют от 5 до 10 рабочих дней. В случае одобрения виза Z выдается на срок, указанный в разрешении на работу, обычно от 30 до 90 дней. По прибытии в Китай сотрудник должен в течение 30 дней зарегистрироваться в местном управлении по делам иностранцев и оформить вид на жительство, который позволит легально находиться и работать в стране на протяжении всего срока действия трудового договора.
Важно учитывать, что требования и процедуры могут варьироваться в зависимости от провинции или города, а также от специфики работы. Рекомендуется заранее уточнять актуальную информацию в консульстве КНР или у работодателя, чтобы избежать ошибок и задержек в процессе оформления.