Как оформить день отдыха работнику за сдачу крови? - коротко
Работнику необходимо предоставить справку из медицинского учреждения о сдаче крови, после чего работодатель обязан оформить дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы.
Как оформить день отдыха работнику за сдачу крови? - развернуто
Для оформления дня отдыха работнику за сдачу крови необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 186 ТК РФ, работник, сдавший кровь или ее компоненты, имеет право на дополнительный день отдыха. Этот день предоставляется как в день сдачи крови, так и в любой другой день по согласованию с работодателем.
Работник должен предоставить работодателю справку, выданную медицинским учреждением, подтверждающую факт сдачи крови. Форма справки утверждена Приказом Минздрава России от 26.04.2013 № 265н. В справке указываются дата сдачи крови, фамилия, имя, отчество работника, а также наименование медицинского учреждения. На основании этой справки работодатель обязан предоставить работнику день отдыха.
Работник должен письменно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дня отдыха. В заявлении указывается дата сдачи крови и дата, на которую работник планирует использовать день отдыха. Работодатель обязан рассмотреть заявление и издать приказ о предоставлении дня отдыха. При этом день отдыха оплачивается в размере среднего заработка работника.
Если работник сдал кровь в выходной или праздничный день, он также имеет право на дополнительный день отдыха. При этом работодатель не вправе требовать от работника отработки за этот день. Предоставление дня отдыха за сдачу крови является обязанностью работодателя, и отказ в его предоставлении может быть обжалован в трудовой инспекции или в суде.
Важно отметить, что работник имеет право использовать день отдыха в течение года с момента сдачи крови. Если работник не использовал этот день в течение года, он теряет свое право на дополнительный отдых. Работодатель должен учитывать предоставленные дни отдыха в табеле учета рабочего времени, отмечая их как дни, оплачиваемые по среднему заработку.
Таким образом, оформление дня отдыха за сдачу крови требует от работника предоставления справки и письменного заявления, а от работодателя — издания приказа и оплаты дня отдыха в соответствии с законодательством. Соблюдение этих процедур гарантирует работнику реализацию его прав, а работодателю — выполнение обязанностей в рамках трудового законодательства.