Сколько дней отдыха по ТК РФ? - коротко
По Трудовому кодексу РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Сколько дней отдыха по ТК РФ? - развернуто
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней. Это минимальная гарантия, установленная законодательством, и работодатель не вправе предоставлять отпуск меньшей продолжительности. Однако для отдельных категорий сотрудников предусмотрены удлиненные отпуска. Например, работники в возрасте до 18 лет имеют право на 31 календарный день отпуска, а сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, — на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.
Помимо основного отпуска, ТК РФ предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков. Такие отпуска могут быть связаны с особыми условиями труда, например, ненормированным рабочим днем, работой в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Также дополнительные отпуска предоставляются за выслугу лет, для ухода за ребенком, по семейным обстоятельствам и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Важно отметить, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии). При этом работник имеет право использовать отпуск полностью или частями, но одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Перенос отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях, например, при временной нетрудоспособности работника или выполнении им государственных обязанностей.
Отпускные выплачиваются работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска. Размер отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Если работник увольняется, не использовав отпуск, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ гарантирует работникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск, обеспечивая защиту их трудовых прав и создавая условия для восстановления трудоспособности.