Сколько дней отдыха полагается за работу в выходной день? - коротко
За работу в выходной день полагается дополнительный день отдыха в удобное для работника время.
Сколько дней отдыха полагается за работу в выходной день? - развернуто
Работа в выходной день регулируется трудовым законодательством, которое устанавливает компенсацию за такой труд. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день, он имеет право на дополнительный день отдыха. Этот день предоставляется по соглашению сторон и может быть использован в удобное для работника время.
Если работник соглашается на работу в выходной день, он получает оплату в двойном размере либо по выбору работодателя и работника – одинарную оплату и дополнительный день отдыха. Важно отметить, что выбор формы компенсации должен быть зафиксирован в письменном соглашении между сторонами.
Дополнительный день отдыха предоставляется на основании заявления работника. Работодатель обязан удовлетворить такое заявление, если ранее не было предоставлено денежной компенсации. При этом день отдыха не уменьшает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и не влияет на другие трудовые права сотрудника.
Если работник не использует дополнительный день отдыха, он не переносится на следующий период и не компенсируется денежно. Поэтому важно своевременно воспользоваться своим правом. В случае нарушения работодателем положений законодательства работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Таким образом, за работу в выходной день полагается либо двойная оплата, либо дополнительный день отдыха, который предоставляется по соглашению сторон и должен быть использован в установленный период.