Книга Джессики Беннетт « Феминистский бой-клуб» - очень тонкий и наблюдательный отчет о сексизме на рабочем месте. В этом текущем моменте #MeToo письмо Беннетта заняло более пристальное внимание, предлагая потенциальные решения глубоко укоренившихся проблем.
Время вышло. Это был рефрен, который повторился по всему миру, после озвучивания выступлений женщин на церемонии «Золотые глобусы» в 2018 году в январе. То, что было описано как переломный момент в борьбе с сексуальным проступком, появилось после нескольких месяцев откровений о случаях преследования в Голливуде, вызвав момент #MeToo. В то время как большинство средств массовой информации сосредоточилось на утверждениях против Харви Вайнштейна, откровения пролили свет на такое поведение по всему миру, которое теперь просто слишком сильное, чтобы его можно было игнорировать.
Джессика Беннет, нынешний редактор по гендерным вопросам в The New York Times и катализатором массового принятия лозунга Anti-Trump #pussygrabsback, находится на переднем крае этой дискуссии. В своей роли она пишет о проблемах, касающихся пола, сексуальных домогательств, государственной политики и феминизма, и в настоящее время она ведет постоянный информационный бюллетень в момент #MeToo.
До этого Беннетт писал Феминистский бой-клуб
, высоко интерактивное руководство по выживанию на рабочем месте в качестве женщины, которая выросла из ее собственного опыта сексизма на работе, а также ее коллег-женщин. В книге, которая поддерживается академическими социологическими исследованиями, содержится не только повседневный, тонкий сексизм, который, по-видимому, пережил большинство женщин, но осязаемые способы борьбы с этим - или «боевые действия», как она их называет в книге. Феминистский бой-клуб - для Беннетта, книги, которую она хотела бы иметь в начале своей карьеры, и того, что женщинам и мужчинам было бы хорошо читать, если они хотят узнать больше о том, как подойти к этим вопросам.
Через 18 месяцев после освобождения Феминистского бойцовского клуба я сел с Беннеттом, чтобы услышать ее мысли о нынешнем состоянии более широких феминистских дебатов или, другими словами, о том, как отношения смещаются по отношению к феминизму. Мы говорили обо всем, от власти языка, до конкретных способов, которыми работодатели могут ориентироваться на разрыв в заработной плате.
Мы также говорили о роли мужчин в достижении гендерного равенства, особенно учитывая их слышимое молчание в «Золотых глобусах». Беннетт выделил две разные школы мысли: одну, которая выступает за то, чтобы мужчины присоединились к разговору в публичных демонстрациях солидарности, а другой, который по существу просит мужчин позволить женщинам возглавить путь. Итак, признав свою позицию в качестве человека, участвующего в дебатах, я встаю солидарно и одновременно закрываю, передавая слово Джессике Беннетт.
8 ноября: ПЕЧАТНЫЕ ГРАБЫ НАЗАД
Спасибо, #feministfightclub #ImWithHer pic.twitter.com/QavxzBQLji
- Джессика Беннетт () 8 октября 2016 года
***
О повседневном эмоциональном труде женщин
Джессика Беннет: Мы идем на работу. Когда мы работаем, нам обычно приходится бороться за равную оплату и равные позиции, по сравнению с нашими сверстниками. Нам статистически предлагается взять на себя дополнительные административные обязанности, и это может варьироваться от захвата кофе или принятия заметок на собрании или в уборке службы в конце смены. Или иногда занимать наставнические роли. Все эти вещи, как правило, падают к женщинам на вершине их рабочих мест.
И в конце дня, даже если мы являемся кормильцами в наших семьях, мы по-прежнему принимаем большинство домашних обязанностей. Будь то уход за ребенком или уборка. И вот здесь мы находимся в середине этого момента #MeToo. Поэтому, помимо всего прочего, мы думаем обо всем дерьме, которое произошло в нашей жизни в связи с сексуальными домогательствами. Так что это может быть очень много, это может быть утомительным, и я думаю, что это реальность, которую женщины научились терпеть.
О борьбе с сексуальными домогательствами
Дж. Б.: Не так много исследований о том, что эффективно, и исследования, которые мы делаем, показывают, что такие вещи, как тренировки по сексуальному домогательству, совершенно неэффективны. Но то, что действительно эффективно - одно, что было доказано снова и снова, - это вмешательство окружающих.
Я думаю, что есть вещи, которые люди на всех уровнях могут делать, но, конечно, если вы находитесь в положении власти, он посылает действительно мощное сообщение, если вы тот, кто встанет. То, что мы видели в деле Харви Вайнштейна, было то, что это были действительно знаменитые, богатые, красивые преимущественно белые актрисы, которые говорили. Независимо от того, что вы думаете о стремлении носить черное золото в «Золотых глобусах», оно привлекло огромное внимание к проблеме, которую пытались сделать люди, которые не имеют такого статуса. Поэтому я думаю, что для нас важно говорить о том, как люди, которые имеют привилегию, могут говорить об этих проблемах для людей, у которых нет голоса.
Борясь с разрывом в заработной плате, невидимый механизм неравенства
JB: В Калифорнии закон только вступил в силу, когда вы не можете спросить кого-то о своей истории зарплаты сейчас, что было интересно. Но я действительно думаю с точки зрения темы того, что могут сделать люди у власти, если вы человек, управляющий компанией, у вас есть возможность завтра осмыслить вашу компанию за паритет зарплаты. Потяните цифры, просто посмотрите. Если вы не думаете, что у вас есть разрыв в заработной плате, это потрясающе, просто сделайте это, чтобы убедиться, что вы правы. И если вы узнаете, что у вас есть, исправьте это.
Я слышу, как люди говорят о зарплате больше. До сих пор это было такое табу, чтобы говорить о том, сколько денег вы делаете. Но некоторые люди делятся этими цифрами, а в некоторых случаях, например, в Google, они создали электронные таблицы, где люди анонимно вставляют свои номера зарплат и свой пол, чтобы делать свою собственную оценку, когда компания этого не сделает. Так что это интересный подход.
Две женщины на женском марше в Нью-Йорке в 2017 году | © Моника Мелтон / Unsplash
В момент #MeToo и сила коллектива
JB: Люди продолжают злоупотреблять словом «расплата». Я хочу запретить это слово из моего собственного письма, за исключением того, что не могу. Но я действительно чувствую, что произошли массовые международные, культурные подсчеты. Где, с одной стороны, женщины, которые испытали ужасные вещи, чувствуют себя достаточно свободными, чтобы говорить о них, с другой стороны, женщины, которые испытали пограничные ужасные вещи и, возможно, никогда об этом не думали, осознают, о, я тоже. Это на самом деле является частью этой более крупной системы. Я думаю, что многие мужчины оценивают свое прошлое. Харви Вайнштейн - это одно. Он насильник, он находится в тюрьме. Мужчины, которые не уверены в том, что их поведение в прошлом было неверно истолковано или они действовали так, как будто кто-то чувствовал себя некомфортно или использовал динамику власти, некоторые из них могут быть намного более тонкими и более мрачными. Я думаю, мы все об этом глубоко думаем, и это хорошо.
Чтобы вернуть его в «Золотые глобусы», было приятно видеть, что те актрисы, которые высказались, действительно приняли это решение и превратили его в конкретную финансовую поддержку для женщин рабочего класса, которые не могут оплачивать судебные издержки. Одно дело носить черное золото в «Золотых глобусах» как проявление поддержки, другое дело - выделить 15 миллионов долларов в фонд правовой защиты. Это действительно конкретное действие, и это было очень приятно видеть это.
Я думаю, что мир изменился несколькими способами. Я думаю, что есть много гнева. Социальные медиа подпитывали его. Мы видели на протяжении всей истории все эти случаи, когда что-то зажгло, а затем умерло, и я думаю, что есть чувство, что надоели. И люди стали верить женщинам. Люди говорят в когорте, а не по отдельности, и я думаю, что это огромно. Анита Хилл против Кларенса Томаса - это случай «он сказал, что сказал», или «она сказала, что он сказал», и все эти знаменитые знаменитости против Харви Вайнштейна: «Он сказал, что она сказала, что сказала, что сказала, что сказала». Поэтому я думаю, что в коллективе есть огромная сила, в действительности действительно есть сила.
О влиянии языка на изменение
JB: Я говорил об этом в основном в контексте mansplaining, потому что это слово, которое все используют, и оно вошло в лексикон популярной культуры. Идея, что люди объясняют вещи женщинам в педантичной и снисходительной манере, буквально существовала с самого начала. Но я не собирался сидеть в баре и мог сформулировать это так, как хотелось бы слушать еще три года назад, потому что его сложные люди настраивают вас, похоже, вы эмоциональны. И теперь у нас есть это забавное слово для него, и как только вы говорите, что люди точно знают, что вы имеете в виду. Он поставил простой язык на эту сложную концепцию, которую испытала каждая женщина. Я думаю, что язык может быть невероятно эффективным для достижения социальных изменений.
О важности юмора как инструмента для выживания
JB: Я думаю, что вы с большей вероятностью охватите более широкую аудиторию, если сможете что-то смеяться. Юмор открывает темы, о которых люди не любят говорить. Особенно, когда речь идет о мужчинах, я думаю, что многие мужчины, которые хорошо понимают и хотят быть частью этого разговора, не знают, как подойти к нему, потому что они боятся обидеть. И поэтому, чтобы вставить немного юмора в это, мы действительно можем добраться до лучшего места. Если вы не смеетесь, иногда это слишком удручающе. Поэтому я бы предпочел сохранить свое здравомыслие с юмором, чтобы продолжить драку.
О необходимости участия мужчин в обеспечении гендерного равенства
JB: Это может быть очень сложно для мужчин, особенно сейчас. Если вы хороший человек, и вы хотите быть союзником, и вы хотите поддержать, есть повествование, которое вы должны на самом деле заткнуть. Есть один аргумент, что вы должны позволить женщинам пространство и возможность говорить, потому что они обычно не получают его. Но, тем не менее, я думаю, что больше людей будут оказывать влияние на мужчин, которые поддерживают равенство. Поскольку A, люди все еще слушают мужчин и B, если это только проблема женщин, тогда только женщины будут заботиться об этом. Это человеческая проблема, нам все равно, и люди могут иметь огромный голос в том, чтобы нас туда. Я думаю, что есть невероятная сила в том, чтобы иметь мужчин как союзников, и мое мнение всегда заключалось в том, что мы никуда не денемся, если у нас не будет мужчин в рамках этой беседы.
Pussy берет знак на женском марше 2017 года в Вашингтоне, округ Колумбия | © Lorie Shaull / Flickr
На слово феминизм и прикручивание
JB: Я подумал о том, как мы многократно искореняем стигму вокруг нее, даже в последние 5-10 лет, для женщин, так или иначе, она действительно трансформировалась. Люди не хотели называть себя феминистками, и теперь это круто. Поэтому мы должны туда добраться и для мужчин. Мы все немного сексисты. Если мы начнем с этой отправной точки, это не ваша вина, у нас есть бессознательные предубеждения, ваш мозг буквально принимает когнитивный ярлык, основанный на вещах, которые мы узнали, и, если вы можете начать с этого места, вы можете исправить это, Я был в ситуациях, когда я поймал себя - вы просто написали целую книгу о феминизмах и сексизме, и вы были просто на встрече с мужчиной и женщиной, с которой вы не встречались раньше, и вы предположили, что она его секретарь - и ты похож на говно, я просто сделал это. Хорошо, давайте не будем этого делать снова. Я хочу, чтобы люди говорили об этом открыто, потому что я чувствую, что это дает разрешение людям, которые хотят быть частью разговора, чтобы испортить.
По достижении критической массы
JB: Мне было интересно узнать, что для достижения критической массы вам фактически не нужно иметь половину. У нас должна быть половина. Но это более низкий бар, и это было захватывающе, когда я, наконец, нашел социологическое исследование, которое это излагает. Иметь эквивалент третьего означает, что люди будут видеть женщин больше, они признают свое присутствие, они будут слушать то, что вы говорите, они позволят вам говорить больше. Все проблемы, с которыми мы сталкиваемся во многих контекстах, фактически решаются просто за счет того, что в комнате больше женщин.
Когда вы единственная женщина в комнате, вы берете на себя давление, чтобы делать все и быть всем. Если вы единственный пример, если вы единственная женщина, которая баллотируется на пост президента, вы должны быть буквально идеальны, потому что вы представляете всех женщин. Если вы женщина цвета, вы представляете всех людей цвета и всех женщин, так что это невероятно невозможный бар, чтобы встретиться.
Написание книги, время от времени
JB: Одновременно книга кажется более актуальной, чем когда-либо, из-за того, что происходит в мире, но и более устаревшего, чем когда-либо. В оригинальном издании книги я действительно не обращал внимания на сексуальные домогательства. Поскольку книга настолько укоренена в исследованиях, в ней нет ничего, что бы не сопровождалось конкретным действием, связанным с ним, которое подкрепляется академическими исследованиями. Не существует реального эффективного решения сексуальных домогательств, за исключением того, что, возможно, вы можете отправиться в свой халат. Поэтому мы не включили его. А потом появилась новость Fox News. - заговорила Гретхен Карлсон. Так что он обновлен в новой версии, и есть новая тактика боя, которую я собрал на основе того, что мы знаем из исследования. Невероятно думать, что я мог бы написать книгу всего 18 месяцев назад и не включать главу о сексуальных домогательствах. Теперь нам нужна целая книга.
***
Обложка любезно предоставлена Penguin Random House
Феминистский бой-клуб: руководство для выживания для сексуального рабочего места
Джессика Беннетт
Пингвин | 336 pp | £ 9, 99