Должен ли работодатель оплачивать работнику-донору дни отдыха, если кровь была сдана в выходной?

Должен ли работодатель оплачивать работнику-донору дни отдыха, если кровь была сдана в выходной? - коротко

Работодатель обязан предоставить и оплатить дополнительный день отдыха работнику-донору независимо от того, в какой день была сдана кровь, включая выходные. Это закреплено трудовым законодательством.

Должен ли работодатель оплачивать работнику-донору дни отдыха, если кровь была сдана в выходной? - развернуто

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, сдавший кровь или её компоненты, имеет право на дополнительные дни отдыха. Эти дни предоставляются для восстановления здоровья и являются гарантией государства для поощрения донорства. Если сдача крови произошла в выходной день, это не лишает работника права на предоставление и оплату дней отдыха.

Работодатель обязан предоставить работнику-донору день отдыха после сдачи крови, независимо от того, был ли это рабочий или выходной день. Этот день должен быть оплачен в размере среднего заработка. Если работник сдал кровь в выходной, он может использовать предоставленный день отдыха в любой другой день по согласованию с работодателем. При этом важно учитывать, что право на дополнительный день отдыха сохраняется даже в случае, если сдача крови была осуществлена в нерабочее время.

Если работник решил использовать день отдыха непосредственно в день сдачи крови, который был выходным, этот день также подлежит оплате. Однако если работник не воспользовался предоставленным днем отдыха в день сдачи крови, он может перенести его на другой удобный для себя день. В этом случае работодатель обязан оплатить этот день в соответствии с законодательством.

Отказ работодателя предоставить и оплатить день отдыха работнику-донору, независимо от того, когда была сдана кровь, является нарушением трудового законодательства. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Таким образом, работодатель обязан соблюдать нормы законодательства и обеспечивать работникам-донорам все предусмотренные льготы и гарантии, включая оплату дней отдыха, даже если сдача крови произошла в выходной день.