Как получить рабочую визу в Корею из России для граждан России? - коротко
Для получения рабочей визы в Корею гражданам России необходимо оформить приглашение от работодателя в Южной Корее и подать документы в консульство, включая трудовой контракт и подтверждение квалификации.
Как получить рабочую визу в Корею из России для граждан России? - развернуто
Для получения рабочей визы в Южную Корею гражданам России необходимо выполнить ряд обязательных шагов и предоставить соответствующие документы. Основным типом визы для трудоустройства в Корее является виза E-9, которая выдается для неквалифицированных работников, или виза E-7, предназначенная для специалистов с высокой квалификацией. Процесс начинается с поиска работодателя в Корее, который готов оформить приглашение на работу. Работодатель должен получить разрешение на трудоустройство иностранного сотрудника в Министерстве занятости и труда Кореи.
После получения приглашения от работодателя необходимо собрать пакет документов. В него входят: заграничный паспорт, действительный не менее шести месяцев, заполненная анкета на визу, фотография установленного образца, приглашение от работодателя, трудовой договор, подтверждение квалификации (дипломы, сертификаты), медицинская справка об отсутствии инфекционных заболеваний, а также справка об отсутствии судимости. Для некоторых категорий виз может потребоваться дополнительная документация, например, подтверждение опыта работы или рекомендации от предыдущих работодателей.
Собранные документы подаются в Посольство Республики Корея в России или в консульский отдел. Важно учитывать, что сроки рассмотрения заявки могут варьироваться в зависимости от типа визы и загруженности консульства. После одобрения визы необходимо оплатить консульский сбор и забрать паспорт с визовой отметкой. Перед въездом в Корею рекомендуется ознакомиться с местными правилами и требованиями, касающимися пребывания иностранных работников.
По прибытии в Корею важно зарегистрироваться в местных органах власти и оформить карту иностранного гражданина (ARC) в течение 90 дней. Это обязательный шаг для легального пребывания и работы в стране. Нарушение сроков регистрации или условий визы может привести к штрафам, депортации или запрету на въезд в будущем. Также стоит учитывать, что рабочая виза выдается на определенный срок, который зависит от трудового договора, и ее необходимо продлевать, если планируется продолжение работы.