Как получить визу в Норвегию для россиян рабочую визу? - коротко
Для получения рабочей визы в Норвегию россиянам необходимо предоставить приглашение от норвежского работодателя, подтверждение квалификации и оформить заявление через визовый центр или посольство.
Как получить визу в Норвегию для россиян рабочую визу? - развернуто
Для получения рабочей визы в Норвегию гражданам России необходимо пройти несколько этапов. Первым шагом является поиск работодателя в Норвегии, который готов предложить трудовой контракт. Работодатель должен быть зарегистрирован в Норвегии и иметь право нанимать иностранных сотрудников. После заключения контракта работодатель обязан подать заявление на получение разрешения на работу в Управление по делам иностранцев (UDI) от имени будущего сотрудника.
Далее требуется подготовить пакет документов. В него входят: действующий заграничный паспорт, заполненная анкета на визу, две фотографии установленного образца, трудовой контракт, подтверждение оплаты визового сбора, а также документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы (дипломы, сертификаты, рекомендации). Для некоторых профессий может потребоваться подтверждение квалификации через норвежские органы, такие как NOKUT (Норвежский центр международного сотрудничества в области образования).
После подачи заявления и документов в норвежское посольство или консульство на территории России начинается процесс рассмотрения. Сроки обработки могут варьироваться в зависимости от типа работы и загруженности органов. В среднем это занимает от 1 до 3 месяцев. В случае положительного решения заявитель получает разрешение на работу и визу, которая позволяет въехать в Норвегию.
После прибытия в Норвегию необходимо зарегистрироваться в местных органах власти и получить идентификационный номер (D-nummer или fødselsnummer). Это обязательный шаг для легального трудоустройства и проживания в стране. Также важно учитывать, что рабочая виза выдается на конкретный срок, который зависит от трудового контракта. При необходимости продления визы следует заблаговременно подать заявление в UDI.
Важно помнить, что норвежское законодательство строго регулирует трудоустройство иностранцев. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового права, включая минимальную заработную плату и условия труда. Нарушение этих правил может привести к аннулированию разрешения на работу и депортации сотрудника. Поэтому рекомендуется внимательно изучить условия контракта и убедиться в его соответствии норвежским законам.