Недавнее исследование Camber о гендерном равенстве выявляет дискриминацию на открытом воздухе, особенно в велосипедной индустрии.
Сегодня генеральные директора более 50 известных компаний, ориентированных на наружную рекламу, в том числе North Face, Patagonia и REI, собрались в Outdoor Retailer в Денвере, чтобы подписать обязательство по обеспечению гендерного равенства, вовлеченности и разнообразия в своих компаниях. Это произошло сразу после исследования, опубликованного Camber Outdoors. 29 января лидерская организация из Боулдера опубликовала первую часть того, что, по ее словам, является наиболее полным на сегодняшний день исследованием гендерного равенства в индустрии активного отдыха. Его выводы показывают, к сожалению, неудивительный разрыв между взглядами мужчин и женщин на гендерную дискриминацию.
Из 1 500 опрошенных профессионалов активного отдыха на открытом воздухе, от сотрудников начального уровня до руководителей, мужчины, как правило, считали свои рабочие места справедливыми и благоприятными, в то время как женщины считали ту же среду менее справедливой. Например, только 31 процент опрошенных женщин считают, что их компания надлежащим образом справляется с сексуальными домогательствами и дискриминацией, по сравнению с 49 процентами мужчин. Как вежливо говорится в исследовании: «Мужчины думают, что их компании довольно хорошо поддерживают разнообразие; женщины видят больше возможностей для улучшения ».
«Наружная индустрия прямо сейчас смотрит на себя в зеркало, - говорит Динн Бак, исполнительный директор Camber Outdoors. «Я думаю, что это хороший диалог».
Кембер сотрудничал с исследовательской группой Breakaway Research Group, работающей на открытом воздухе, для проведения 15-минутного онлайн-опроса, в ходе которого были рассмотрены пять основных тем: ценности на рабочем месте, лидерство и возможности продвижения по службе, баланс между семьей и карьерой, равенство компенсаций, а также дискриминация и сексуальные домогательства. из которых находится в центре внимания нового отчета. Он распространил опрос в основном через сеть ассоциированных компаний и организаций Camber, включая Interbike, Ассоциацию индустрии активного отдыха и Snowsports Industries America.
Камбер столкнулся с некоторой негативной реакцией в Твиттере за то, что назвал обещание генерального директора первым в своем роде. Ранее компания Diversify Outdoors призывала к аналогичным обязательствам; их обещание не получило поддержки со стороны крупных компаний.
Кембер отмечает, что обзор не предназначен для того, чтобы дать представление о реальной демографической структуре индустрии активного отдыха в целом. Люди, идентифицирующие себя как женщины, составляют 60 процентов ответов, но группа респондентов была гораздо менее разнообразной с точки зрения этнической принадлежности: 88 процентов респондентов определили себя как белые или белые. «Нам нужно лучше работать, чтобы охватить более разнообразную аудиторию», - говорит Бак. «Еще есть над чем поработать».
Велосипедная индустрия выделялась респондентами как наиболее дискриминационная по отношению к женщинам. Опыт респондентов указывает на общую культуру исключения по признаку пола и терпимости к неуважительным действиям по признаку пола.
Согласно отчету, 55 процентов женщин, работающих в велоспорте, заявили, что на них прямо или косвенно повлияло поведение или комментарии, которые являются дискриминационными или предвзятыми по признаку пола. Это по сравнению с 20 процентами в индустрии бега, 35 процентами в индустрии снега и 36 процентами в других отраслях наружной промышленности.
Тридцать семь процентов профессионалов велосипедной индустрии считают, что в их отрасли существует общая культура, в соответствии с которой некоторые сотрудники или их взгляды не принимаются всерьез из-за их пола, по сравнению с менее чем 21 процентом в среднем для других групп. (В некоторых случаях в отчете собраны воедино ответы от бега, зимних видов спорта и других занятий на свежем воздухе, которые имели довольно однородные отклики. Камбер считал статистику велосипедной индустрии достаточно поразительной, чтобы ее можно было выделить отдельно.)
Статистика сексуальных домогательств более туманна, отчасти потому, что вопросы опроса были составлены так, чтобы избежать клинически звучащих юридических определений, которые, по мнению Камбера, могут исключить реальный опыт людей с домогательствами. Тем не менее, в отчете делается вывод, что только 51 процент женщин считают, что в их компании действует политика нетерпимости и четкий процесс отчетности о случаях сексуальных домогательств, а 55 процентов мужчин согласны с этим утверждением.
«Не думаю, что это здорово, - говорит Бак. «Но это может помочь нам принимать более разумные решения. Думаю, мы можем быть лидерами ».