Как оплачивать день отдыха за работу в выходной? - коротко
Работа в выходной день оплачивается в двойном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит.
Как оплачивать день отдыха за работу в выходной? - развернуто
Оплата дня отдыха за работу в выходной регулируется трудовым законодательством и зависит от конкретных условий, установленных в организации. Если сотрудник был привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день, ему полагается компенсация в виде дополнительного оплачиваемого дня отдыха или денежной выплаты. Выбор формы компенсации определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если работник выбирает день отдыха, он должен быть предоставлен в удобное для него время. При этом день отдыха оплачивается в размере среднего заработка. Средний заработок рассчитывается исходя из всех выплат, включенных в систему оплаты труда, за предшествующие 12 месяцев. Важно отметить, что день отдыха не может быть заменен денежной компенсацией без согласия работника.
Если работник предпочел денежную компенсацию, работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Для сдельщиков оплата производится по двойным сдельным расценкам, а для работников с окладом — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки. При этом если работа в выходной день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата производится в одинарном размере, а день отдыха предоставляется дополнительно.
Для оформления компенсации необходимо издать приказ или распоряжение работодателя, в котором будет указан выбранный работником способ компенсации. Работник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись. Если день отдыха предоставляется, его дата согласовывается с работником и фиксируется в табеле учета рабочего времени.
В случае возникновения споров между работником и работодателем по вопросам компенсации за работу в выходной день, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Соблюдение норм трудового законодательства в этом вопросе является обязательным для обеих сторон трудовых отношений.